8月23日，当清晨的第一缕阳光洒在山间，中国三峡新能源（集团）股份有限公司（以下简称“三峡能源”）河南分公司社旗风电场运维人员开始了一天的工作。今天他们将要开始为全场老化的风机齿轮箱更换油脂。此前，他们刚刚完成风机变频器电容的更换工作。

这是社旗风电场3000多个运维工作日中平凡的一天。10年来，他们面对各种挑战和机遇，不断磨炼技能、提高本领，以“绝对零度练兵”打造出了一支“检修尖刀队”，为风电场的“养风”之路保驾护航。

奋斗与创新铸就“三峡红”

2020年底，社旗风电场38台风机陆续脱保，随之而来的是工作量激增和人员经验技能欠缺，如何运维好场站成了这支运维团队面临的首要难题。

升压站距离社旗风电场区有50分钟的车程，为节约往返时间，运维人员中午就在现场随便啃点饼、喝点水，稍作休息接着工作。仅一年时间，运维团队就累计攀爬运维风机500余台次。极大的体力消耗使得这支年轻的运维团队日渐焦虑，创新成为他们寻求突破的关键。

“困难再多，我们也要想尽一切办法运维好这山的风机。”他们迅速成立党员攻坚小组，以党员和技术骨干为核心带领运维团队查阅资料、排查故障、开展专题研讨、开拓创新思路，充分利用小发明、小创新开展技术改造。2023年8月，针对变频器柜体散热效果不佳的问题，运维团队利用小风天气多次登机反复试验，制定出变频器柜体散热通风技改方案，创新性地将散热风扇按需启停，实现了风机最优散热效果。

然而，风机经过长时间运行，难免出现润滑不足的状况。针对这一问题，场站组织老员工们带着“新兵”登机查看故障、动手实操，并在场站范围内广泛开展研讨。2023年12月，他们为场站所有风机加装了自动润滑装置，自主钻研程序控制方式，合理确定供油频率及供油量，实现了风机自动润滑，有效降低了风机故障风险，成功化解了现场风机故障维护的“大难题”。

打造员工成长“生态圈”

社旗风电场系统运用科技创新、运行管理、电气一次、电气二次、发电设备、备品备件、安全生产等7项培训工程，依据新员工的专业、特长、爱好等因素量身定制专项学习任务，通过老带新登机巡检、新员工动手实操、班会研讨、自主开展工作等方式反复锻炼新员工，打通新员工成长脉络，使新员工快速成长为技术骨干。

在工作之余，社旗风电场还积极打造“员工文化生态圈”。每天晚上是场站员工最喜爱的时间，大家或一起观看喜爱的书籍、影视作品，或在一起打篮球、下象棋、长跑，有效形成了以场为家、爱场护家的良好氛围，提升了员工的幸福感、获得感、归属感，营造出“团结、紧张、严肃、活泼”的工作生活氛围。

社旗风电场通过搭建党建与业务融合平台、员工素质提升平台、员工文化生活平台等3大平台，形成良好的干事创业氛围，运维团队在这样的环境中凝聚起强大合力，更加坚定不移地践行一个理念——绿色新发展理念。

超越自我练强兵

今年2月，一场罕见的暴雪侵袭社旗风电场。为有效应对寒潮，社旗风电场在暴雪来临前积极采取应对措施，对往年覆冰较为严重的区域开展特巡，并组织开展风机设备隐患排查，落实应急物资装备储备等工作。但暴雪仍造成场区部分风机通讯中断、机组发电设备故障。为此，运维团队踏上了检修之路，在积雪深度达30厘米的“无人区”里奋勇前行。大雪封山，他们就用泡面果腹；交通中断，他们便徒步巡检；环境艰难，他们带着设备小心摸索……经过及时巡检抢修，最终确保了风机安全稳定运行，赢得了这场寒潮中的电力保供攻坚战。

而这仅仅是他们10年运维之路上的一个缩影。10年来，社旗风电场战胜了风机大部件故障、批量出质保，极端恶劣天气等一个又一个挑战，于百战中淬炼出一支有思想、有干劲、有能力、有素质、有创新的五有检修尖刀队。

“2、7、3、1、5——零下273.15摄氏度”，这是绝对零度，也是极限温度，两种精神引领前行，七项培训筑牢根基，三大平台打造员工生态，一个理念凝聚磅礴合力，数年如一日在平凡岗位上不平凡的坚守最终锻造出一支五有检修尖刀队，他们以“绝对零度练兵”，不断自我挑战、自我超越。

截至7月底，社旗风电场已累计为社会输送超过11亿千瓦时优质绿电，相当于节约标准煤44万吨，减排二氧化碳109.7万吨。

而10年来，这里还走出了一批又一批优秀人才。如今，12名三峡青年仍在这片有着“社会主义旗帜”寓意的土地上精耕细作、潜心运维，为“风光三峡”新能源事业谱写着青春奋斗之歌。